NOMINA RSPP

Sta al datore di lavoro la nomina del RSPP di un elemento interno all’azienda. Occorre che questo elemento possegga i requisiti elencati nell’articolo 32 del D.Lgs. 81/08. Nel caso in cui il datore di lavoro decida di svolgere in prima persona il ruolo di RSPP dovrà comunque seguire i dettami dell’articolo 34.
La nomina avviene per mezzo di un modulo che assegna l’incarico a un soggetto definito.
Di conseguenza procede all’analisi dei rischi presenti sul lavoro e all’individuazione delle procedure di prevenzione e protezione, suggerendo le norme di sicurezza, conservate nell’apposito documento, soggetto a vigilanza da parte degli organi competenti.

Tra i suoi compiti, c’è quello di proporre la formazione dei dipendenti e di fornire a ogni lavoratore le informazioni necessarie per la corretta prevenzione e protezione, con la stesura di un piano di emergenza e una riunione periodica.

Inoltre ha l’obbligo della sorveglianza sanitaria, organizzando le procedure e gli interventi di soccorso in caso di incidenti e infortuni.